La direcció i el comitè d’empresa de transports Victransa han arribat a un acord per tal d’evitar acomiadaments. La proposta de l’acord es va votar en assemblea amb 56 vots a favor, 30 en contra i 3 de nuls. L’empresa farà igualment un ERO de suspensió temporal de 120 dies l’any però no farà acomiadaments ni abaixarà el sou als treballadors un 8% com volia. Amb l’acord, d’una durada de dos anys, s’ha previst la reducció del salari d’ara fins a final d’any del 3,5%. A partir de l’any que ve i en funció dels beneficis i la facturació de l’empresa, es negociarà si cal una altra baixada de sou, que no serà mai superior al 5%, segons han explicat des del sindicat UGT, majoritari al comitè d’empresa. De fet, l’acord preveu que no hi haurà baixada de salaris si la facturació no ha baixat més del 2%.
L’acord també diu que si hi ha acomiadaments, la indemnització serà la màxima, de 45 dies per any treballat. Finalment, i aquesta era una de les demandes dels sindicats, es preveu la recuperació salarial a partir del 2014 i durant tres anys i en funció de les taules referents a la facturació seria d’un 0,5% cada any.
Victransa es va fundar l’any 1984 després de la fusió de dues empreses d’àmbit regional que feien el servei entre Vic i Barcelona. Amb els anys, l’empresa ha acabat fent serveis a tota la península, Espanya i Portugal i a les Illes Balears i les Canàries. L’empresa disposa d’unes instal·lacions de 17.000 metres quadrats amb 34 molls de càrrega automàtica i 75 vehicles de ruta i distribució gestionats via GPS i la majoria tenen plataforma elevadora per a la millora de la manipulació de les mercaderies.
{{ comment.text }}