CCOO critica la vaga a Esfosa i el paper dels sindicat COS, majoritari al comitè d’empresa

COMUNICAT DE CCOO

CCOO lamenta la resolució del conflicte a ESFOSA i demana prioritzar els interessos dels treballadors/es de la planta

Continuarem realitzant accions per poder aconseguir un marc negociador garant amb la plantilla

Tal i com vam anunciar la setmana passada, CCOO, sindicat majoritari al Sector Carni i a Osona no compartim la forma d’actuar que ha dut als treballadors i treballadores a un carreró sense sortida.

La problemàtica que viuen els i les treballadors/es del sector carni no podrà ser solucionada si només s’actua des d’una visió parcial com ha estat el conflicte a ESFOSA.

Des de fa anys, CCOO hem anat denunciant les pràctiques il·legals d’un important número d’empreses del sector, tant en allò relatiu a la contractació on es fa servir la figura del “fals autònom”, o mitjançant cooperatives de treball associat per realitzar tot tipus de tasques, realitzant un frau contractual al no donar d’alta aquests treballadors/es al règim general de la seguretat social i provocant una situació d’alta precarietat que en alguns casos ratlla l’esclavatge, obligant a jornades interminables, sense drets i sense regulació, ja que no s’aplica ni l’estatut dels/les treballadors/es ni el conveni del sector.

Davant el conflicte que s’ha dut a terme a ESFOSA, CCOO no està d’acord amb la instrumentalització que s’ha donat del dret de vaga per part de qui ha dirigit el conflicte, quin objectiu, creiem, no ha estat prou sincer amb la defensa dels interessos de la plantilla, al trencar el marc de negociació, trencar la unitat sindical, realitzant el “conflicte pel conflicte” per tornar a la taula negociadora sense condicions, una vegada els treballadors/es han realitzat un esforç titànic, paralitzant part de l’activitat de l’empresa seguint la vaga, i posant en risc els seus llocs de treball.

CCOO treballarem, tal i com hem fet sempre, per poder avançar un marc negociador garant amb els interessos de la plantilla. CCOO entén el conflicte del tipus que sigui com un dret irrenunciable que ha de servir per avançar en aquells objectius pel qual es proposa, sinó és del tot inútil i deslleial amb els interessos dels treballadors/es afectats.