Edició Osona i Ripollès

Tria la teva edició predeterminada

Edició Vallès Oriental

La direcció i el comitè de la UVic arriben a un preacord del conveni

Pendent d’aprovar en una assemblea el proper dia 10 de juliol, manté la congelació salarial.

  • El 9 Nou
  • 08/07/2014 | 14:21
  • 0

Hi ha preacord per al conveni laboral de la UVic dels tres propers anys. Les negociacions es van tancar la matinada de dimarts, just al límit de temps: el dia 30 de juny havien caducat els últims acords encara vigents del conveni anterior, signat el 2008 i prorrogat el 2011. El preacord està pendent de ratificació per les dues parts: el proper dia 10 es reuneix, d’una banda, l’assemblea de treballadors de la UVic i, de l’altra, la permanent del Patronat de la Fundació Universitària Balmes (FUB) per donar-hi llum verd i, si és així, procedir a la signatura.

El nou conveni manté la congelació salarial, almenys per a un any, sense que això signifiqui que els treballadors renuncien a recuperar les quantitats perdudes des que l’any 2010 van començar les restriccions. “La voluntat de rendició de comptes es manté”, explica Josep Bisquert, president del comitè d’empresa. Per part dels treballadors es tractava d’evitar, almenys, que es donessin aquestes quantitats per perdudes. “Una cosa és cedir el cobrament per un temps, l’altra és mantenir el reconeixement d’aquests drets”, explica Bisquert. L’altre cavall de batalla era el de les antiguitats, amb la direcció disposada a eliminar aquestes prerrogatives. En aquest punt, s’ha arribat a un acord de mínims per mantenir el model actual durant mig any, mentre les dues parts es donen temps per pactar-ne un altre.

Joan Turró, director general de la FUB, precisa que en aquest punt “si no hi ha acord dins del termini, acudirem a la mediació externa”. En la seva opinió, “no té sentit dedicar una part de la massa salarial a l’antiguitat”, i s’ha de canviar aquesta forma de retribució per altres lligades als resultats. Turró valora que l’acord in extremis permeti “continuar amb el consens” i “el compromís amb la institució”. Sobre el nivell salarial, Turró diu que “si les condicions econòmiques canvien, es podrà recuperar”. El director general de la FUB destaca també l’acord sobre les categories laborals: als professors que no han fet la tesi doctoral, se’ls manté la categoria actual durant un període de cinc anys. “Hem d’avançar, però al mateix temps respectar la gent que ha fet possible la UVic”.

L’any 2002, i segons dades de la UVic, aquesta tenia un dèficit acumulat de 2,3 milions d’euros –llavors començava el mandat de David Serrat– i curs rere curs es va anar reduint fins al curs 2008-2009 –sota el mandat d’Assumpta Fargas–, quan va tornar a augmentar fins a 1,3 milions d’euros. Els darrers anys es va anar reduint gràcies en bona part a la rebaixa salarial del 5% que es va fer als treballadors l’octubre de l’any 2010, ja amb Jordi Montaña de rector, i seguint les indicacions del Decret llei de mesures extraordinàries de la Generalitat que afectaven el sector públic, tot i que la UVic és privada.

Al jutjat social en primera instància, els treballadors van obtenir una sentència favorable que està recorreguda per la direcció al Tribunal Superior de Justícia. Mentrestant, des de fa tres anys, el sou ha estat congelat i s’utilitza part de l’estalvi en sous a projectes estratègics resultat d’un acord entre direcció i comitè d’empresa. El 2012, la direcció va proposar als treballadors eixugar el dèficit, aleshores d’1,5 milió d’euros, amb una rebaixa salarial del 2,5% fins al 2013. La proposta no es va acceptar. Uns mesos després, la direcció preveia dèficit zero pel curs 2012-2013 i es va aconseguir. El retorn del 5% no s’ha fet.

Comentaris

Els comentaris estan tancats.

Digues la teva

Fes-nos arribar suggeriments, notícies, esmenes...

Esmenes
Fotografies
Cartes al director
Altres
Puja un fitxer

El formulari s'ha enviat correctament. Moltes gràcies.