Edició Osona i Ripollès

Tria la teva edició predeterminada

Edició Vallès Oriental

Menys ERO el 2014

A Osona n’hi va haver 46 i al Ripollès, 11, que van afectar 497 treballadors

  • El 9 Nou
  • 29/04/2015 | 8:57

Segons les dades treballades pel sindicat Comissions Obreres (CCOO), el nombre d’expedients de regulació d’ocupació (ERO) a Osona i el Ripollès ha baixat de forma dràstica. A Osona, el descens és del 61,67%, mentre que al Ripollès és del 45%. L’any 2014 hi va haver a Osona un total de 46 ERO, que van afectar un total de 420 persones, mentre que al Ripollès el nombre d’ERO presentats va ser d’11, que van afectar 77 persones. La baixada del nombre d’expedients ha estat general a tot Catalunya i s’ha situat en un 58,9% pel que fa al nombre i en un 66,9% amb relació a les persones afectades.

Pel que fa als sectors, tant a Osona com al Ripollès on s’han registrat més persones afectades és al sector de la indústria (311 a Osona i 40 al Ripollès), seguit del de serveis (58 a Osona i 27 al Ripollès), i encara el de la construcció (51 a Osona i 10 al Ripollès). Com es pot veure en el gràfic adjunt, la majoria d’ERO s’han fet a Osona pel sistema de suspensió temporal, seguit del de reducció horària, i, finalment, dels 420 només 9 van ser de rescissió, que vol dir pèrdua del lloc de treball. Al Ripollès, es dóna el fet que no n’hi va haver cap de rescissió i majoritàriament van ser de suspensió temporal.

Tot i detectar-se xifres baixes el 2014, des del 2008 els ERO han afectat 10.836 persones a Osona i 2.107 al Ripollès.

Comentaris

Encara no hi ha comentaris en aquesta entrada.

    {{ comment.usuari }}
    {{ comment.data }}
    Comentari pendent d'aprovació

    {{ comment.text }}


Fer un comentari

Comentant com a {{ acting_as }}.

{{ success }}

Per a fer un comentari has d'estar identificat com a usuari.
Entra o registra't

Digues la teva

Fes-nos arribar suggeriments, notícies, esmenes...

Esmenes
Fotografies
Cartes al director
Altres
Puja un fitxer

El formulari s'ha enviat correctament. Moltes gràcies.