Osona ha registrat des del gener fins al juny d’aquest 2014 un total de 27 expedients de regulació d’ocupació (ERO), la xifra més baixa des de l’any 2009, tot i que el 2008 se’n van presentar només 21 en tot l’any. Per primera vegada, i a l’espera del que pugui passar fins al desembre, no se’n ha presentat cap en forma d’extinció o acomiadament col·lectiu. Els que més s’han presentat són els de suspensió -es deixen de treballar uns dies a l’any a compte de l’atur-, 19, mentre que de reducció horària n’hi ha hagut 8. Aquests 27 EROs han afectat 267 treballadors. Aquestes xifres representen una tercera part d’expedients i afectats si es compara amb l’any 2013 -tant tenint en compte el primer com el segon semestre-, i confirmen que hi ha una reducció d’aquesta mesura. D’una banda, es deu al fet que ja se’n van presentar molts en els cinc anys anteriors i, de l’altra, que en no haver-hi convenis es fa molt acomiadament individual sense fer servir tant, per part dels empresaris, la figura de l’ERO.
Com es pot veure en el quadre adjunt, des que va començar la crisi econòmica l’any 2008 el nombre d’EROs no va parar de créixer fins al 2012, mentre que el 2013 ja es va veure una deflació. Els pitjors anys, en el cas d’Osona, van ser l’any 2012, amb 181 expedients que van afectar 2.560 treballadors i l’any 2009, amb 141 expedients que van afectar 2.464 treballadors. El 2012 va ser el primer en què es va aplicar la primera reforma laboral en temps de crisi.
En total, en sis anys i mig, s’han presentat 713 EROs que han afectat 10.696 treballadors. D’aquests, la majoria, 435, han estat de supensió, 192 han estat de reducció i, finalment, 83 han estat d’extinció. Fins al juny de 2013, els treballadors sense feina per un ERO eren 1.222.
{{ comment.text }}