El secretari de Política Sindical d’UGT de Catalunya, Camil Ros, ha avisat a Granollers que ja es comencen a notar els efectes ‘negatius’ de la reforma laboral: ‘Hi ha un repunt dels expedients de regulació enfront les suspensions i ens trobem ERO que abans de la reforma potser no s’haurien presentat perquè no hi havia causa i ara sí’. Dels 161 expedients presentats a la comarca aquest any, 50 pertanyen a l’àmbit del metall.
En els primers 11 mesos del 2010 s’han presentat 161 ERO al Vallès Oriental que han afectat a 2.649 persones. La mesura més utilitzada ha estat la suspensió de contractes, tant pel que fa al nombre d’expedients com en el nombre de persones afectades. En concret durant aquest any ha representat un total de 84 ERO i ha afectat a 1.662 treballadors.
La xifra total d’ERO durant el 2010 està lluny dels 317 que es van registrar durant tot el 2009, però encara està molt per sobre dels 67 que es van fer durant tot el 2008.
Els mesos amb més treballadors afectats han estat febrer, amb 676, i novembre, amb 433, tot i que el sindicat només té dades de novembre fins al dia 23.
El sector del metall ha estat el més afectat al Vallès Oriental aquest any. Concretament s’han presentat 50 ERO que han afectat 1.235 persones. El segueixen la construcció, el comerç, els serveis, la indústria, l’alimentació i el tèxtil.
El secretari de Política Sindical d’UGT de Catalunya, Camil Ros, ha avisat que ja es comencen a veure els efectes ‘negatius’ que tindrà la reforma laboral: ‘Hi ha un repunt dels expedients de regulació enfront les suspensions i ens trobem ERO que abans de la reforma potser no es presentarien perquè no hi havia causa i ara sí’.
En aquest sentit, Ros ha destacat que ‘aprofitant les previsions de pèrdues o reducció d’ingressos, que ningú sap com es poden justificar, es veu que hi ha un increment d’acomiadaments i de precarietat laboral’.
El responsable sindical no s’ha mostrat massa optimista que la situació canviï amb el que queda de 2010 i 2011 però ha avisat a les empreses que vulguin aplicat la reforma laboral que ‘els advocats, assessories i economistes responsables diuen que la reforma no és aplicable en per exemple les causes d’acomiadament perquè són incertes i amb conceptes indeterminats’.
Ros, a més, ha avisat als empresaris que si apliquen aquesta reforma ‘tindran més conflictivitat laboral, mentre que si no ho fan hi haurà negociació i diàleg’.
{{ comment.text }}