Edició Osona i Ripollès

Tria la teva edició predeterminada

Edició Vallès Oriental

El Consell Comarcal va haver de canviar un sistema de selecció de personal que el síndic considerava arbitrari

El Consell Comarcal ha hagut de canviar el sistema de selecció de personal, després que el síndic de greuges de Catalunya determinés que el que es feia servir anteriorment era arbitrari. Un dels aspectes que apuntava la resolució és que l’entrevista personal no hauria de ser eliminatòria.

  • El 9 Nou
  • 11/12/2013 | 10:00

La intervenció del síndic va començar arran de la queixa d’una veïna de Granollers que es va presentar a unes proves de selecció per cobrir una plaça d’educadora social a l’equip bàsic de serveis socials (EBASS) de Vilamajor-Cànoves el novembre de l’any 2011 i, tot i tenir la millor nota en la prova teòrica i pràctica, va ser eliminada en l’entrevista personal. Segons fonts del consell, s’hi van presentar un total de 19 persones, de les quals 11 van superar la primera prova teòrica i pràctica i van passar a l’entrevista personal.

Els aspirants que havien quedat en primer i segon lloc, van quedar, però, descartades en l’entrevista, que només van superar quatre persones, entre les quals n’hi havia una que ja treballava en un altre lloc del mateix Consell Comarcal i que finalment va obtenir la plaça.

La persona que va obtenir la millor nota de la primera prova, amb un 8,5, era Mariona Arolas, de Granollers. Quan va saber el resultat de l’entrevista va presentar dues instàncies al mateix Consell Comarcal demanant les raons per les quals havia estat descartada. “Tenia un sentiment d’injustícia i volia que m’ho expliquessin, més que res perquè no em tornés a passar en una altra ocasió”, explica. Les respostes no la van convèncer i per això va iniciar un procés de queixa formal davant el síndic. Dos anys després dels fet, Arolas està molt satisfeta del resultat: “Que algú t’escolti i comenci un procés et fa sentir que tens drets com a ciutadana”.

Arran de la intervenció del síndic, el Consell Comarcal va aprovar unes noves bases per als concursos de selecció de personal que es van publicar en el Butlletí Oficial de la Província (BOP) del dia 5 de desembre de l’any passat en què consta que l’entrevista és obligatòria, però no eliminatòria. “Sempre he actuat amb voluntat de diàleg i he intentat canviar el sistema, que és el que s’ha fet”, diu.

Després de no superar la prova, Arolas va estar uns mesos a l’atur, fins al febrer de l’any 2012, en què va entrar a treballar als Serveis Socials de la Roca amb un contracte temporal de substitució. Actualment treballa en l’àmbit d’infància i família en una ludoteca del Departament de Benestar Social i Família de la Generalitat, a Barcelona, també amb un contracte de relleu.

El gerent del Consell Comarcal, Ignasi Valls, admet que van canviar el sistema de selecció “arran de la recomanació del síndic”, però afegeix que l’anterior també era legal. “No incomplíem cap llei, però fem cas al síndic per evitar futurs problemes. Estem molt tranquils en aquest sentit”, diu, i recorda que abans del procés de selecció cap aspirant va presentar un recurs previ. “Tothom va acceptar les regles”. El gerent diu que no pot saber els motius que van portar el tribunal a adoptar la resolució de la prova. Diu que “és habitual” que treballadors del consell amb contracte eventual es presentin a proves per ocupar altres places i que, de fet, la persona que va guanyar la plaça en qüestió tenia una plaça fixa d’administrativa i en va anar a cobrir una altra per obra i servei.

Comentaris

Encara no hi ha comentaris en aquesta entrada.

    {{ comment.usuari }}
    {{ comment.data }}
    Comentari pendent d'aprovació

    {{ comment.text }}


Fer un comentari

Comentant com a {{ acting_as }}.

{{ success }}

Per a fer un comentari has d'estar identificat com a usuari.
Entra o registra't

Digues la teva

Fes-nos arribar suggeriments, notícies, esmenes...

Esmenes
Fotografies
Cartes al director
Altres
Puja un fitxer

El formulari s'ha enviat correctament. Moltes gràcies.