Edició Osona i Ripollès

Tria la teva edició predeterminada

Edició Vallès Oriental

El vot de la plantilla determinarà la jornada anual a l’Hospital de Granollers

La plantilla de l’Hospital de Granollers votarà aquest dilluns quina proposta de jornada laboral vol que se li apliqui en els anys vinents.

  • El 9 Nou
  • 12/07/2015 | 21:00
  • 0

La convocatòria d’aquesta votació parteix de les dificultats d’entesa sobre l’aplicació de la jornada anual que recull el conveni del sector, aprovat aquest mes de maig, que supera el que s’havia pactat anteriorment al centre.

El pacte entre la direcció i els sindicats assenyalava que quan hi hagués un conveni general en el sector s’aplicaria “íntegrament”. Això hauria implicat l’aplicació de les 1.668 hores anuals, però hi havia una interpretació que obria la porta per mantenir les 1.620 hores que preveia el pacte intern de l’empresa (en un apartat del conveni s’assenyalava l’opció de mantenir un calendari més baix si hi havia acord entre direcció i sindicats).

Direcció i comitè d’empresa van negociar, i la proposta va ser mantenir la jornada d’aquest any, ampliar-la el 2016 i aplicar definitivament la prevista en el conveni el 2017. No va haver-hi majoria en el comitè per aprovar aquesta proposta, i la direcció va decidir aplicar la jornada prevista en el conveni. Posteriorment, un grup de treballadors va fer una recollida de firmes per demanar que s’acceptés l’oferta de la direcció (van fer arribar prop de 400 signatures). Dijous mateix, es va obrir la possibilitat de recuperar la proposta, i el comitè va decidir posar-la a votació del personal diürn (l’afectat per aquesta ampliació horària). Els treballadors podran decidir si accepten la proposta de la direcció o bé autoritzen el comitè a portar la reivindicació de la reducció horària fins a les últimes conseqüències (que inclouen obrir una via judicial de resolució incerta, i que mentre es prengui la decisió s’apliqui la jornada ampliada).

El sindicat UGT ha estat especialment insistent a reivindicar que es mantingui l’horari pactat abans del conveni. “Durant els últims anys, els treballadors han estat cedint permanentment, i ara mateix estan sotmesos a una gran pressió assistencial. Reduir les hores és una compensació a la qual tenim dret”, assenyala el representant de la secció sindical d’UGT, Vicenç Barbancho. Aquest sindicat ha arribat a demanar la mediació de l’alcalde de Granollers, i president del Patronat de l’Hospital, en aquest afer. Barbancho entén que l’aplicació de la jornada completa va ser un acte “autoritari” de la direcció.

El cap de persones de l’Hospital, Carles Pla, assenyala que es va aplicar la jornada prevista al conveni perquè no hi havia acord dins del comitè. “En els últims anys, totes les decisions que s’han pres en un marc d’ajust pressupostari s’han fet amb acord, tot i les dificultats”, apunta. “Vistes les firmes i per evitar judicialitzar les relacions laborals hem recuperat la proposta”, afegeix.

La presidenta del comitè, Fina Sánchez (CCOO), remarca el “risc elevat” d’obrir una via judicial i recorda que fa sis mesos la jornada laboral era només set hores inferior a la que preveu el conveni.

Comentaris

Encara no hi ha comentaris en aquesta entrada.

    {{ comment.usuari }}
    {{ comment.data }}
    Comentari pendent d'aprovació

    {{ comment.text }}


Fer un comentari

Comentant com a {{ acting_as }}.

{{ success }}

Per a fer un comentari has d'estar identificat com a usuari.
Entra o registra't

Digues la teva

Fes-nos arribar suggeriments, notícies, esmenes...

Esmenes
Fotografies
Cartes al director
Altres
Puja un fitxer

El formulari s'ha enviat correctament. Moltes gràcies.