A l’Hospital General de Granollers, el principal centre sanitari concertat afectat pel trencament de negociacions del conveni català del sector, el sindicat UGT interpreta que la proposta de la direcció consolida la rebaixa salarial del 5% i una part de l’augment de jornada que s’aplica des del principi de la crisi.
El trencament de les negociacions del conveni de la Xarxa d’Hospitals d’Utilització Pública (XHUP), deixa el sector en una situació desregulada que s’ha de corregir amb acords individualitzats centre per centre. Els hospitals remarquen que en els propers exercicis, la previsió és que la Generalitat tornarà a reduir les assignacions d’activitat i, per tant, obtindran menys ingressos per cobrir una demanda social d’atenció sanitària que serà, com a mínim, similar. Per això, i com ja ha passat en els exercicis precedents, part d’aquesta reducció s’està traduint en retallades salarials per als treballadors.
“No podem tolerar una nova retallada”, explica el representant d’UGT al comitè d’empresa Vicenç Barbancho. “La proposta és una retallada respecte a l’any passat, però sobretot respecte a la situació que teníem fa cinc anys; en els anys anteriors hi ha hagut concessions en qüestions com la carrera professional o les jornades de treball”, es lamenta.
L’alternativa que presenta la direcció és reduir lleugerament les jornades de treball, però els sindicats també consideren insuficient aquesta proposta. “Ara mateix fem l’equivalent de sis dies més a l’any, i de franc. La proposta és reduir dos d’aquests dies extra l’any que ve i un dia més el 2015, però encara queden per recuperar-ne tres més”, assenyala Barbancho.
Les posicions després de les dues reunions celebrades aquesta setmana a l’Hospital General de Granollers estan allunyades, i com ja havien avançat la setmana passada els representants d’UGT, la negociació es planteja conflictiva. “En funció del que ens estan dient els treballadors del nostre sindicat, no es pot descartar que hi hagi mobilitzacions”, explica el portaveu d’UGT. Dimarts vinent s’han de reprendre les trobades, que se celebren amb la pressió que l’acord ha de ser ràpid.
En el cas que no es produeixi l’acord, i arran de l’aplicació de la reforma laboral, l’empresa té l’opció d’obrir un procés de modificació substancial de les condicions de treball. Això propiciaria l’aplicació de condicions unilaterals per part de l’empresa. És previst que en la trobada d’aquest dimarts, la direcció exposi els criteris d’aquestes modificacions.
Amb tot, l’oferta de la direcció és que les negociacions puguin estendre’s algunes sessions més, amb la perspectiva de tenir un marc laboral a primer de gener.
{{ comment.text }}