“Busquem persones actives”

“Què s’espera de tu a l’empresa?” Per respondre aquesta pregunta, dimecres, la fira Girafeina va reunir els responsables de recursos humans de cinc grans companyies de la comarca en una taula rodona per ajudar els joves i persones que busquen feina a afrontar una entrevista o saber quina ha de ser l’actitud quan s’incorporen en una organització. “D’entrada és imprescindible per accedir a certs llocs de treball una mínima formació, però si la teva actitud no és la que toca, no tindràs futur”, deia per obrir foc Marta Parramon, de Liquats Vegetals de Viladrau. “Nosaltres busquem persones enxufades, que vol dir que siguin actives, tinguin una actitud positiva i capacitat de treballar en equip. Tenim en compte els valors i l’actitud que puguin aportar a l’organització”, afegia. La posició de Parramon no distava gaire de la dels seus companys de taula: Marta Ferrer, de Fredvic; Eugeni Baqué, de Seidor; Arnau Escalé, de Patel, i Dani Pérez, de La Farga, que moderava el debat. “El coneixement es pot aprendre, però l’actitud ve de sèrie. Val la pena saber quins valors tenim i quins té l’empresa per veure si estan alineats. Això és com un matx”, apuntava Ferrer. “Actitud, esforç i compromís”, sintetitzava Baqué, com a valors imprescindibles dels futurs treballadors, després de recordar la cita de Victor Küppers que diu que “l’actitud multiplica”. Baqué també feia una mirada endins: “Cada nova promoció que entra és una bafarada d’aire fresc i és important que les noves generacions ens digueu què fem bé i què fem malament. Les empreses hem de canviar per adaptar-nos als nous temps. Si no us escoltem la gent de la vostra generació no voldrà venir”, deia Baqué, que també advertia que un cop dins una organització “cal assumir compromisos”. Els responsables de contractar treballadors d’aquestes empreses també convidaven els joves a escollir itineraris formatius cap a “perfils tècnics de manteniment. Fan falta mecànics, mecatrònics o electricistes”, deia Parramon. Baqué responia, però, que amb l’aposta que s’ha fet a la comarca en FP dual per formar joves en aquests àmbits i també la tasca de la Fundació Albir, Osona “se’n sortirà” de tenir aquest tipus de perfils en un futur. Més complicat, va dir, ho té el sector tecnològic on opera Seidor. “La nostra formació és molt llarga. Podem invertir entre sis mesos i un any en una persona abans no comenci a ser productiva. Frustra que al cap de tres setmanes o sis mesos algú et digui que llevar-se a les 8 del matí no està fet per a ell.” Per això, afegia Ferrer, és important “aprofitar pràctiques o feines temporals. Si tens l’oportunitat de poder-ho fer, per saber si una cosa et pot agradar”. “A Osona la població és la que és i això pot afectar a buscar talent. Aquí s’hi viu bé, però la població dona pel que dona”, deia Escalé. Pérez recollia el guant i es qüestionava com convertir el “s’hi viu bé en capacitat d’atracció”. Tenint en compte que quan es convoca un lloc de treball moltes vegades no hi ha cua per ocupar-lo, les empreses també busquen noves maneres d’arribar a futurs treballadors. “Tenim una acció que són els referenciats. Cada vegada que hi ha una vacant la promocionem internament perquè els treballadors la facin arribar a familiars i coneguts. Si en contractem algun, donem un incentiu econòmic al treballador que l’ha referenciat i si al cap de l’any continua a l’organització li donem un segon incentiu”, deia Parramon. Escalé explicava que una de les accions entre les empreses del Grup Vall Companys és la promoció entre les diferents plantes del grup. “Això fa obrir els ulls i dona noves perspectives”, mentre que Ferrer valorava com a “experiència d’èxit” els programes d’FP dual: “Tenim joves a la plantilla que estan aprenent l’ofici i que van començar fent pràctiques”. En el que també coincidien tots quatre és en l’honestedat a l’hora de presentar-se a una entrevista laboral. “No cal vendre el que no som. M’agrada la sinceritat perquè transmet confiança. Valoro la implicació i la sinceritat”, deia Escalé. Baqué també recomanava evitar mentides i sobretot informar-se sobre l’empresa on es va a fer l’entrevista. “Una pregunta trampa sempre és si coneixes l’empresa. Si respons que no tens un problema, però si respons que sí i és mentida en tens dos. Cal anar preparat a l’entrevista”, sentenciava Baqué. La figura de l’aprenent també la reivindicaven en la segona taula del matí a la mateixa fira, a l’entorn de casos d’èxit d’inserció al món laboral. Martí Febrer, de Some, i Guillem Soler, de Mecàniques Segalés, valoraven la formació professional dual al costat de dos joves procedents de la Fundació Albir que han trobat un lloc al món laboral en aquest projecte per donar noves oportunitats als joves amb males experiències a la formació reglada. També s’hi recollia l’experiència del cuiner David Sanglas. Després de l’ESO “vaig fer un cicle en pastisseria. Quan trobes una cosa que t’agrada, s’obre un món de possibilitats”. Un miler de candidats per a més de 700 ofertes de 69 empreses La fira Girafeina manté el creixement sostingut d’ofertes i participants després de la tercera edició, celebrada aquest dimecres al recinte firal del Sucre. El fet de posar en marxa un sistema per fer la inscripció i lliurar currículums en línia ha permès que es presentessin gairebé 5.600 candidatures per a les 700 ofertes de feina que oferien les 69 empreses participants. En total per la fira hi van passar 1.040 persones, segons els registres de l’organització d’una fira impulsada per la Cambra d’Osona, l’Ajuntament de Vic i el Consell Comarcal d’Osona.

“Busquem persones actives”

Osona lidera l’augment d’afiliats a la Seguretat social

La Generalitat confirma que Vic rebrà 15 milions d’euros del nou Pla de Barris

Temps de tòfona a Centelles

Salut aposta per la millora assistencial a Osona amb un pla d’inversions en espais i nous models de funcionament

LA PREGUNTA

Veu bé que el president dels bisbes espanyols opini sobre política?

Set detinguts i una vintena de denúncies en un dispositiu Kanpai contra la multireincidència a Vic i Manlleu

Fan malbé el ninot de l'escola Joan Maragall de Ripoll

Obriran un centre privat de diagnòstic per la imatge a Vic amb una inversió de 6 milions d'euros

La febre per trobar el número de loteria de l'anunci d'un torró ha arribat fins a Tona

El personal sanitari del CAP del Remei de Vic fa un pessebre vivent solidari

Girbau celebra un dinar de jubilats a les portes de Nadal

Els germans Pujol de la Granja Armengol, els nous 'influencers' de la vida a pagès

La Generalitat confirma el futur Palau de Justícia a l’Era d’en Sellés de Vic

Els pobles osonencs que pertanyen a Girona no es plantegen demanar un canvi de província

Refredat, grip i covid: símptomes semblants però malalties diferents