Cèlia Forment
Després de 17 reunions i mesos de negociació iniciades l’any 2017, Comforsa té nou conveni col·lectiu d’empresa. La direcció ha escoltat les peticions dels sindicats i farà un augment de salari. Segons expliquen, “és una gran novetat respecte a altres convenis de referència de la comarca i del sector”. Concretament, la proposta de millores salarials considera els tradicionals increments fixos i també una retribució variable per als treballadors, vinculada a la consecució d’un objectiu individual fixat per a cada treballador, i a l’acompliment d’un objectiu clau i global de gestió de l’empresa, tenint en compte “l’absentisme global i individual”.
El conveni, que es va preacordar per unanimitat en l’assemblea dels treballadors celebrada el passat dissabte dia 20 d’octubre i aquest dimarts ha ratificat la direcció, tindrà vigència fins al 31 de desembre de 2020. A finals del mes de setembre va aparèixer una pancarta a les oficines de Comforsa, a la carretera de Gombrèn de Campdevànol, protestant pel canvi de conveni que la direcció de l’empresa havia proposat als treballadors. En un principi es preveien retallades en drets socials, modificacions en horaris de treball i en períodes de vacances que modificaven substancialment la conciliació familiar. Ara, amb l’acord, Comforsa assegura “un marc legal laboral estable que ajudarà l’empresa a continuar amb el seu pla de millores”.
{{ comment.text }}