El nombre d’expedients de regulació d’ocupació (ERO) a Osona ha tornat a créixer aquest 2011 en comparació amb l’any 2010, segons les darreres dades publicades pel sindicat UGT. Tot i així, el nombre de persones afectades és poc més que les afectades el primer semestre de l’any 2010. En concret hi ha hagut a la comarca 71 expedients, que han afectat 887 persones.
Dels ERO presentats, 687 són de reducció de jornada, 127 d’extinció de contracte i 73 de suspensió de contracte. Osona es manté encara entre les 10 comarques amb més expedients de Catalunya, però no ha estat de les més castigades. Les que han tingut una allau més gran d’ERO són el Barcelonès, amb 446; el Vallès Occidental, amb 260; el Baix Llobregat, amb 199; el Vallès Oriental, amb 109, i el Maresme, amb 87.
Com va passar a tot Catalunya, l’any amb més afectació a Osona va ser el 2009. L’any 2008, quan encara la crisi era incipient, hi va haver 21 expedients amb 265 afectats i només 3 eren de reducció del lloc de treball. El 2009 n’hi va haver 141 amb 2.464 afectats dels quals 11 eren de reducció. L’any 2010 el nombre també va ser alt, 108 expedients i 1.867 afectats, però ja va augmentar considerablement el nombre d’expedients de reducció, que va ser de 43. En aquest temps, els primers a fer expedients van ser empreses grans, sobretot del sector metal·lúrgic, que amb dos anys van aconseguir resituar-se i han pogut anul·lar-los i treballar amb normalitat des del gener passat. En canvi, el perfil d’empreses que fa expedients aquest 2011 és d’empreses petites, de menys de 50 treballadors (un 91% del total de Catalunya), i de molt petites, de menys de 10 treballadors (un 56% del total, o sigui 1.046). Per sectors les empreses més afectades són les de vehicles de motor o relacionats amb el sector del transport.
A tot Catalunya hi ha hagut 1.685 empreses que han presentat més de 1.800 expedients de regulació, de diferents tipus, que han afectat 27.300 treballadors. Des del sindicat no es preveu que s’aturin els expedients fins a finals d’any, el contrari. Pel sindicat, la reforma laboral no ha suposat una “millora de la flexibilitat interna de les empreses” ja que han pujat els ERO de reducció en comptes dels de suspensió (tots dos potencien la flexibilitat interna) però es mantenen el nombre d’expedients d’extinció, on es perd el lloc de treball.
