L’empresa de selecció de personal Etalentum, nascuda a Vic ara fa 10 anys, va tancar el 2022 amb una facturació de quatre milions d’euros i preveu arribar als cinc a finals d’aquest any. “En els últims sis anys hem multiplicat la facturació per 10. Tenim un pla de creixement interessant, amb l’objectiu de no intentar baixar mai del doble dígit d’increment anual en els propers 10 anys”, assegura David Boixader, que al costat de Jaume Alemany van constituir la companyia el febrer de 2013. Des d’aleshores, creixement és la paraula que ha acompanyat aquest projecte. Actualment compten amb 34 oficines a tot l’Estat espanyol (17 a Catalunya) i una bossa de 240.000 candidats a la base de dades per respondre a les necessitats de cobertura de llocs de treball dels seus clients.
El naixement d’Etalentum no va seguir els patrons habituals. Jaume Alemany i David Boixader treballaven als departaments comercials de dues empreses de la comarca i es van matricular al primer màster de direcció de la petita i la mitjana empresa (avui MBA) que oferia la UVic. Allà es van conèixer, van fer projectes plegats durant el curs i a l’hora de decidir el tema del treball de final de màster hi havia una pregunta que feia dies que els feia rumiar: “En aquell moment vam dir: com pot ser que puguis accedir al banc des del mòbil, però en canvi no puguis accedir a un procés de selecció de personal?”, recorda ara Boixader. I així és com en un treball de final de màster es posaven les bases del que avui és Etalentum. “Fins i tot vam triar el nom i Eumogràfic ens va fer el logotip”, recorda Alemany.
“Vam deixar passar l’estiu i al setembre vam anar a fer un cafè i vam decidir llançar-nos-hi. Inicialment no vam deixar les feines. Ens hi vam abocar tardes, nits, caps de setmana i totes les hores de temps lliure. Això era al setembre i el febrer següent ja constituíem l’empresa i vam contractar el primer treballador, Dani Pérez, que avui encara és a Etalentum, com a responsable d’IT”, explica Boixader. “És una companyia de recursos humans i la primera persona que contractem és un programador informàtic. Està clar que l’ADN de l’empresa és totalment tecnològic”, apunta Alemany.
“A Etalentum tenim dos avantatges competitius: la tecnologia i la proximitat”, explica Boixader. “La tecnologia és una eina que ens ajuda molt a guanyar en eficiència”, afegeix Alemany, tot recordant que en els darrers anys han desenvolupat la plataforma Robinson que utilitzen les 34 delegacions de l’empresa a tot Espanya. Utilitza la intel·ligència artificial en els processos de selecció de personal. “Amb el Robinson, per exemple, evitem els descartaments automàtics. Hi ha molts sistemes que descarten candidats. El Robinson ens ajuda, en canvi, a no descartar una persona per no tenir un determinat ítem. Ens expandeix les cerques per evitar descartar persones que no s’han de descartar.”
Pel que fa a la proximitat, situen les oficines estratègicament a les zones on predominen els seus clients potencials: empreses que facturen entre 2 i 50 milions d’euros. I estan especialitzats, principalment, en càrrecs intermedis, directius i perfils altament especialitzats. El creixement en facturació va en paral·lel amb l’expansió territorial. Entre els reptes més immediats hi ha tenir presència a totes les comunitats autònomes espanyoles (en falten sis) i durant el darrer trimestre de l’any volen fer els primers passos en la internacionalització de la companyia. “Entre octubre i desembre obrirem la primera oficina internacional a Barcelona”, explica Alemany. “Ha de donar resposta als clients d’aquí que necessitin tenir talent fora d’Espanya i per a clients internacionals que s’implantin principalment a Barcelona i Madrid. La voluntat és ajudar-los a construir els equips perquè puguin créixer aquí.” Per per-ho possible calculen tancar l’any amb un centenar de persones a la plantilla, 15 dels quals treballen a l’oficina central de Vic.
Festa d’aniversari amb 200 assistents
Etalentum va celebrar divendres el desè aniversari amb un acte institucional i un sopar de gala a l’hotel W Barcelona. Entre els 200 assistents hi havia la presidenta del Parlament, Anna Erra; la directora general de Societat Digital, Liliana Arroyo; l’alcalde de Vic, Albert Castells, i el director de Polítiques Corporatives de la UVic, Eduard Prats.
{{ comment.text }}