El Grup Vall Companys ha estat reconegut per sisè any consecutiu amb la certificació Top Employer 2026, un distintiu internacional atorgat pel Top Employers Institute que acredita les organitzacions amb les millors pràctiques en gestió de persones. Aquest reconeixement referma l’aposta del Grup per un model sòlid, responsable i orientat al llarg termini, que situa les persones al centre de l’estratègia empresarial.
La certificació és el resultat d’una política de persones que combina estabilitat, oportunitats reals de creixement professional, participació activa i un entorn de treball basat en la confiança i la millora contínua. Un enfocament que no només busca l’excel·lència operativa, sinó també el benestar integral dels professionals que formen part del projecte.
Un segell d’excel·lència en atracció i fidelització del talent
El Grup Vall Companys s’ha consolidat com un referent en l’atracció, desenvolupament i fidelització del talent gràcies a una proposta de valor que acompanya les persones al llarg de tota la seva trajectòria professional. La seva estratègia de benestar aborda de manera transversal la salut física, mental i emocional, a través del programa Empresa Saludable, que promou hàbits de vida saludables, la pràctica esportiva i el sentiment de pertinença.
Aquest enfocament contribueix a crear entorns de treball equilibrats, sostenibles i alineats amb les necessitats reals dels equips, reforçant una cultura corporativa basada en el respecte, la proximitat i la implicació.
Kaizen i Lab AgroIA: fer créixer el talent des de dins
Dins del seu model de persones, el Grup aposta decididament per iniciatives que impulsen el desenvolupament intern. Projectes com Kaizen i Lab AgroIA s’han consolidat com a veritables palanques de creixement professional i innovació.
La implantació del mètode Kaizen fomenta la participació activa dels equips en la millora contínua dels processos, posant en valor el coneixement que neix del dia a dia a plantes i serveis. Aquesta metodologia permet desenvolupar competències clau com el lideratge operatiu, el treball en equip, la responsabilitat i la resolució de problemes.
Per la seva banda, Lab AgroIA es concep com un espai d’aprenentatge col·laboratiu i innovació aplicada, on equips multidisciplinaris treballen sobre reptes reals del negoci combinant experiència tècnica, eines digitals i intel·ligència artificial. L’objectiu és identificar talent amb alt potencial, reforçar competències digitals i obrir noves trajectòries professionals alineades amb els reptes de transformació del sector agroalimentari.
Trajectòries professionals que exemplifiquen el model
Aquest compromís amb el desenvolupament intern es reflecteix en històries com la d’Edu Tresserra, actual responsable de Producció a Patel. Incorporat a l’empresa l’any 2011 com a operari, ha anat evolucionant passant per diferents rols fins a liderar avui un equip de prop de 400 persones.
“Em sento valorat i veig un projecte vital a llarg termini; és una feina on cada dia aprens coses noves.”
Edu Tressera
Una altra experiència és la de Marta Soler Dot, del Departament Tècnic d’ERRE. Es va incorporar al Grup Vall Companys el 2024 com a tècnica de qualitat a Zyrcular Foods i, posteriorment, va passar a l’àrea d’R+D a Extrapernil, on continua consolidant el seu creixement professional.
“Valoro especialment formar part d’una empresa líder, amb oportunitats reals d’aprendre i evolucionar dins d’un projecte estable.”
Marta Soler
També destaca el recorregut de Josep Carbonell, incorporat recentment a Vall Companys, SAU. Després d’una etapa formativa a la planta de Lleida, actualment forma part de l’equip de manteniment de Vic, amb un procés d’integració progressiu i acompanyat.
“El que més valoro és la facilitat que dona l’empresa per disposar sempre dels recursos necessaris per fer bé la feina.”
Josep Carbonell
Desenvolupament professional, benestar i mirada internacional
El desenvolupament professional és un dels pilars estratègics del Grup Vall Companys. A través del Campus Virtual, s’ofereix una àmplia proposta formativa en competències tècniques, digitals i de lideratge, que afavoreix la promoció interna i l’aprenentatge continu.
Aquest ecosistema es complementa amb un entorn digital de l’empleat que centralitza gestions, comunicació interna i formació, i amb iniciatives de benestar com Fundació Salut i Persona o FisioReact, que reforcen l’atenció integral a les persones.
La dimensió internacional del Grup, amb programes de mobilitat i estades formatives, actua també com a palanca d’aprenentatge i transferència de coneixement, reforçant la cohesió cultural entre equips i consolidant un projecte empresarial compartit, sòlid i sostenible.
