De 174 vots, 132 van votar a favor, 29 en contra i n’hi van haver 14 de nuls. La negociació havia començat amb la intenció per part de l’empresa de treure 40 treballadors, però finalment, amb un pacte sobre flexibilitat, s’han desafectat vuit persones. Els acords passen per una indemnització de 35 dies per any treballat amb 24 mensualitats i amb dos topalls: un d’un màxim de 38.000 euros i un altre, pels treballadors amb més de 25 anys d’antiguitat, de 43.000 euros.
A partir d’aquest dimecres s’ha obert un període de voluntaris fins al 7 de gener. Després, en funció dels que es presentin, es continuarà el procés fins a restar aquests 32 treballadors.
Una altra de les coses que es va aprovar va ser el cobrament de la paga de Nadal. Els treballadors de Covit, que ja estan tot aquest any amb un expedient de regulació d’ocupació, acaben de cobrar el total de la paga d’estiu i l’empresa no volia pagar la de Nadal. Finalment es pagarà un 50% de la paga ara i l’altra meitat pel febrer.
Igualment es va acordar que hi haurà una comissió de seguiment del pacte de flexibilitat que s’ha fet que es reunirà cada mes. Es preveu fer una bossa d’hores ja que pel que sembla les comandes arriben “a batzegades, d’un dia per l’altre, i cal portar més control de les hores”, explica Miquel Rojo, responsable del sector de metall d’UGT, sindicat majoritari al comitè. Covit és la darrera empresa del grup Vemsa que queda a Torelló i fins aquest any no havia tingut pèrdues.
{{ comment.text }}