El Consell d’Administració de Comforsa, amb seu a Campdevànol, ha ratificat el nou conveni col·lectiu després que els treballadors ho fessin en assemblea el passat 20 d’octubre. L’acord arriba després d’un any i mig de negociació. El nou conveni serà vigent, amb efectes retroactius, per als anys 2012 i 2013.
D’entre els principals punts acordats destaca la congelació salarial per a l’any 2011 i uns increments de l’1% en les diverses categories de llocs de treball i de l’1% en base a productivitat. En aquest nou conveni la definició dels augments salarials es desvincula de l’IPC, cosa que permet establir les variacions dels salaris en funció dels objectius de productivitat i que proporciona un marc més estable a l’hora de determinar els costos de producció.
Des de la direcció de Comforsa i els sindicats han valorat positivament el tancament del conveni, després de tant de temps negociant. Eduard Jaklitsch, director general de Comforsa, ha dit que “l’aprovació del nou conveni és clau en els projectes de futur de l’empresa, en un sector altament internacionalitzat i marcat per la forta competència dels països emergents procedents d’Àsia”. Jaklitsch ha afegit que el conveni afavorirà la implantació dels plans d’inversió i millores organitzatives. Per la seva banda, Joan Baz, president dels comitès d’empresa, ha manifestat que “des dels sindicats hem apostat, davant la situació de crisi, per un conveni de transició i per la contenció salarial, amb l’objectiu de mantenir el màxim d’ocupació en els centres de producció i les inversions”. També ha dit que “contribuïm en els plans de creixement de Comforsa i al manteniment dels drets socials dels treballadors”. S’ha acordat també iniciar el nou procés electoral a l’empresa per renovar els representants sindicals.
