Només a la meitat de les empreses d’Osona el nombre de càrrecs directius arriba al 50% i només una de cada cinc estan dirigides per dones.
Són dades extretes de l’enquesta a 56 empreses de la comarca que s’ha impulsat des de l’Observatori Socioeconòmic d’Osona i que es fa pública aquest divendres, 8 de març, dins la Infodada que cada any elaboren en el marc del projecte Fem DEO les tres organitzacions que l’impulsen: Creacció, el Consell Empresarial d’Osona (CEdO) i la Cambra d’Osona.
De la mateixa enquesta també es desprèn que el 96,2% dels treballadors que demanen reducció de jornada per tenir cura d’un familiar són dones.
L’enquesta s’ha fet sobre una mostra de 56 empreses de la comarca dels sectors serveis (46,4%), industrial (48,2%) i de la construcció (5,4%). La meitat d’elles tenen entre 10 i 49 treballadors i el 44,6% facturen entre un i deu milions d’euros, però n’hi ha de totes les dimensions en proporció a la realitat empresarial de la comarca.
El percentatge més alt de dones treballadores es concentra al sector serveis (42,8%), mentre que les dones ocupen el 29,4% dels llocs de treball de la indústria i el 12,2% del de la construcció.
Més enllà de l’enquesta, la Infodada revela un any més les diferències entre homes i dones a Osona i Catalunya. Aquí, i segons les dades de l’Idescat, l’índex d’igualtat de gènere se situava l’any 2021 en el 76,5%, una dada 6,3 punts més alta que la mitjana europea i una dècima per sobre de l’espanyola.
Aquest índex es basa en 31 indicadors, estructurats en sis dimensions, on la salut és la que presenta un nivell més alt d’igualtat (89,6) i el coneixement (66,1), el més baix.
Les dones signifiquen el 49,7% de la població osonenca i respecte a la població assalariada és el 48%. Ara bé, si posem la mirada en els autònoms només el 35% són dones i de les 50 alcaldies només 10 són femenines. La dada de regidores, beneficiada per la paritat, s’enfila fins al 45%.
Amb dades de Catalunya, la Infodada conclou que el talent femení a Catalunya és superior al masculí, però continuen les desigualtats en el mercat laboral. Aterrant-ho a Osona, en aquesta comarca hi ha un 21,9% més de dones estudiant a la universitat que homes, però són ells qui ocupen més càrrecs de direcció.
Les dones són minoritàries en les carreres tècniques, on representen un 66% menys que els homes. Pel que fa a la formació professional, el 37,9% dels alumnes de cicles de grau mitjà són dones i el percentatge s’enfila fins al 45,6% en els de grau superior.
La bretxa salarial per hora de les dones respecte als homes a Catalunya és del -13%. També és inferior el grau d’inserció laboral entre les dones, mentre que la taxa d’atur entre elles és més elevada. El 57,5% dels desocupats a Osona són dones.
Més enllà del mercat laboral, la Infodada també recull les estadístiques del Consell General del Poder Judicial pel que fa a violència de gènere. A Osona va haver-hi 462 delictes en aquesta matèria l’any 2022 i la majoria de denúncies són per tortures i delictes contra la integritat moral (174) i el maltractament físic i psicològic (174).
En aquesta matèria, el Col·legi d’Advocats de Vic ha fet públiques, coincidint amb el 8-M, les dades d’assistència lletrada immediata a víctimes de violència masclista. Des de l’entrada en vigor d’un nou protocol, el juliol de 2021, ha crescut exponencialment l’assistència lletrada a comissaria fins al 72,71% del primer semestre de 2023. Del total d’assistències interanuals (12.952), 9.447 es van fer a comissaria i les 3.430 restants, al jutjat.
