El Comitè de Direcció de Mercadona, empresa de supermercats físics i de venda en línia, ha acordat, en coherència amb el seu Model de Qualitat Total, apujar un 6,5% el sou de tota la plantilla per garantir el poder adquisitiu de les més de 93.300 persones que té a Espanya.
Aquesta mesura s’adopta dins d’un escenari complex com el que s’està vivint i en què totes les persones que formen part de la companyia són essencials per adaptar-se amb agilitat i determinació, perquè són el millor actiu dels clients: com més satisfan El Cap (com s’anomena internament el client) més avança Mercadona.
A partir d’aquest mes de gener, el salari mínim d’entrada a Mercadona durant el primer any serà de 1.425 euros bruts al mes, és a dir, 87 euros més al mes que l’any 2021.
Una política de recursos humans pionera en el sector
Mercadona fa anys que impulsa una política de recursos humans pionera en el sector, que aposta per la conciliació, la formació i el desenvolupament personal i professional dels treballadors i les treballadores. Amb aquest increment salarial, reforça la seva aposta per l’ocupació estable i de qualitat que porta a terme des de fa més de 25 anys, quan va decidir iniciar el procés de convertir en fixa tota la plantilla.
Compromesos amb els objectius de desenvolupament sostenible
Mercadona és conscient de la seva capacitat com a empresa de contribuir al desenvolupament social dels entorns en els quals té presència. En el seu compromís amb la creació de valor compartit, és firmant del Pacte Mundial des de 2011, iniciativa a través de la qual l’Organització de Nacions Unides promou els diferents objectius de desenvolupament sostenible (ODS).
És per això que, en el marc del seu model de negoci sostenible i responsable, treballa per donar resposta a les necessitats plantejades per aquells ODS en els quals més influeix l’impacte de la seva activitat, a través de nombroses accions que, en el seu conjunt, contribueixen a la consecució d’aquests objectius.
ODS que beneficien la persona treballadora
L’increment del salari de tota la plantilla és només un dels molts exemples que Mercadona aplica en el marc dels ODS que beneficien directament la persona treballadora (ODS 3, 4, 5, 6, 10 i 17).
Entre aquestes accions s’inclou disposar d’una política de feina estable i de qualitat amb contractes fixos i una remuneració per damunt la mitjana del sector; aplicar el principi d’equitat “a mateixa responsabilitat, mateix salari”, i oferir les mateixes oportunitats de promoció interna a tota la plantilla, formació contínua per potenciar les seves habilitats…
L’empresa suma aquesta forma d’agraïment al compromís dels seus treballadors i treballadores a la mesura ja aplicada a l’inici de la pandèmia, quan va repartir un total de 409 milions d’euros per recompensar l’esforç per continuar oferint el millor servei i per assolir les metes i objectius personals.
{{ comment.text }}