Una sentència de l’Audiència Nacional que es va fer pública dilluns passat però que porta data de 20 de juny, acredita que les empreses poden restar una part del sou dels treballadors si arriben tard a la feina. La notícia ha generat controvèrsia. EL 9 NOU ha sortit al carrer a demanar què es pensa de la possibilitat que se’ls pugui arribar a descomptar una part del sou si arriben tard a treballar.
Amb aquest dicto, es va donar la raó a l’empresa Contact Center Attento, que utilitzava aquesta mesura habitualment per penalitzar les faltes injustificades. La demanda la van imposar els sindicats de l’empresa, conjuntament amb la CGT, però finalment l’Audiència Nacional va acabar donant la raó a l’empresa al·legant que “quan no existeix una efectiva prestació de serveis per part del treballador, el treballador no té dret a cobrar-ho”, sempre que sigui per una causa injustificada. A més, no considera aquesta mesura una multa i un correctiu cap al treballador. Els sindicats, per la seva banda, demanaven flexibilitat per als treballadors, donant-los la possibilitat de recuperar les faltes, però el jurat va assegurar que “no existeix un dret del treballador que justifiqui la redistribució de la jornada laboral per causes injustificades”. Així, malgrat que el cas es pot recórrer al Tribunal Suprem, es fixa un precedent en aquest aspecte.
A banda d’això, a aquesta resolució s’hi suma l’obligatorietat per a les empreses de portar un registre horari de l’entrada i sortida de la feina dels treballadors, que es va imposar fa dos mesos
Arcadi Figueres. Professor
“És un equilibri de poders entre qui té més poder econòmic, que són els empresaris, i els treballadors, que en tenen menys. Si algun treballador arriba tard, l’empresa ha de poder oferir possibilitats per compensar aquest retard de la forma que sigui, no com a sanció, allargant l’horari, per exemple.”
Sara Noguera. Cambrera
“Considero que s’hauria d’entendre més els treballadors. Si tenen una raó justificada que els fa arribar tard, penso que això no té res a veure amb el sou. Tot i això, si arriben tard i no avisen, podrien tenir alguna conseqüència, però no econòmica. No ho trobo just, tenint en compte que cobrem tan poc.”
Àlex Bautista. Cambrer
“Si arribes tard, estàs cobrant el mateix que si arribes a l’hora. Això és il·lògic. Hauries de començar a cobrar a l’hora que arribes. Si arribes 10 minuts tard, no passa res, però si és mitja hora tard, aquesta mitja hora val diners a l’empresa i són diners que t’estan donant sense que tu treballis.”
Fina Obradors. Immobiliària
“Jo veig bé que se’ls hagi de penalitzar en alguna cosa si no arriben a l’hora. Si és una retenció o un problema molt important, penso que es pot compensar d’una altra manera, com allargant la jornada d’aquesta estona que has arribat tard, però tot depèn de la causa i de la persona.”
Carlos Barranco. A l’atur
“Hi ha gent que per sistema arriba tard, però que t’ho descomptin del sou… crec que s’hauria de poder recuperar. He treballat amb molta gent que t’hi arriben per sistema. Pocs minuts no passa res, però si ho fas per costum no agrada gaire. No estic d’acord a tocar el sou, però amb algun matís.”
Maria Torrents. Jubilada
“En una empresa gran, potser el problema és més seriós. En empreses petites, més familiars, m’agrada més el diàleg amb el treballador i que hi hagi una mica de responsabilitat per les dues bandes. La gent que per mecanisme arriba tard se’ls hauria de cridar i demanar-los que no torni a passar.”
{{ comment.text }}