Tinc una petita empresa i ja faig els contractes laborals habituals i dono la informació verbalment al treballador del que no consta al contracte. Amb les noves obligacions de transparència contractual, n'hi ha prou amb el contracte habitual o he de donar més informació per escrit al treballador?

El fet de tenir un contracte per escrit no significa necessàriament que tota la informació que s’ha de facilitar al treballador hi consti amb el detall suficient.

Per això és un bon moment per revisar els models de contracte i els annexos que utilitza l’empresa: funcions i categoria professional, jornada i distribució del temps de treball, salari i complements, vacances, període de prova, preavisos o altres condicions aplicables a la relació laboral.

No es tracta simplement d’afegir més pàgines al contracte. La finalitat és que les condicions essencials de la relació laboral quedin clares des del principi, cosa que també pot ajudar l’empresa a evitar interpretacions diferents i futurs conflictes amb els treballadors.

FLM experts us podem revisar aquesta obligació i donar-vos solucions.

C/ Figueres, 12, 2on, Despatx 6. Vic
938 863 044
vic@flmexperts.com