L’Hospital Universitari de Vic treballa en una reorganització de circuits que ha de servir per agilitzar les altes de pacients i, així, que els que entrin de nou per urgències triguin menys a disposar d’un llit a planta. L’objectiu és endreçar-los millor segons l’especialitat, és a dir, si necessiten professionals de traumatologia, medicina interna, geriatria, postoperatori… Fina Carbonell, directora d’Infermeria del Consorci Hospitalari de Vic (CHV), explica que en aquests dos anys de pandèmia ha augmentat la complexitat dels malalts que arriben a urgències, ja que en general es tracta de persones en estat més greu. Ella està al capdavant de la implantació del nou model perquè els canvis pivotaran sobretot en el personal d’infermeria. Si es compleix el que està previst a sobre el paper almenys, les cinc plantes d’hospitalització del centre vigatà haurien d’incorporar dues noves figures, un assistent clínic per acabar de descarregar aquest col·lectiu de tasques burocràtiques i de contacte amb la família i una “infermera referent” que seguirà els pacients durant tota la seva estada a l’hospital, amb l’encomana de preveure i organitzar les cures que puguin requerir. Segons Carbonell, tot plegat atorgarà més “centralitat i incidència” al torn de matí i es descarregarà, en la mesura del possible, les tardes i les nits.
Els canvis han de millorar l’experiència dels malalts, però la direcció també confia que serveixin perquè els professionals treballin més a gust i no pleguin amb intenció d’anar-se’n a l’atenció primària o altres sectors. L’Hospital Universitari de Vic compta actualment amb 451 infermers i infermeres, “menys dels necessaris”, admet Carbonell, per això diu que en paral·lel a l’aplicació del nou model continuaran treballant per incrementar la plantilla.
JORNADES LABORALS DE 12 HORES
La manca de personal sanitari també ha provocat que des de fa dues setmanes tots els professionals d’infermeria d’hospitalització, urgències, UCI i hospitalització domiciliària –incloent-hi auxiliars– hagin passat a torns diürns de 12 hores els dissabtes i diumenges, amb la variable que abans treballaven un cap de setmana de cada tres i ara, un de cada quatre. Segons el CHV, en els torns nocturns es canvia d’un de cada dos o dos de cada tres a un de cada tres. La mesura, imposada per la direcció i negociada durant mesos amb el comitè d’empresa, la van avalar en un sondeig prop de tres quartes parts dels afectats, però també hi ha treballadors que hi estan en contra. “A qui més perjudiquen els ajustos són els professionals del torn de nit”, expliquen des del comitè d’empresa, “les jornades de 12 hores estan pensades perquè l’hospital sigui més atractiu de cara a contractar personal, però no s’ha tingut tant en compte gent que fa anys que treballem aquí i ho hem donat tot”. Apunten, en aquest mateix sentit, que –amb la pressió i estrès que implica la feina– allargar tantes hores seguides “no és òptim”.
També consideren que els caps de setmana s’haurien de remunerar molt millor: “En general a tota la sanitat es paguen uns plusos molt indignes.”
