Pol Forcada, Carlos Ruano i Roger Cañellas, 11/02/22. Vic
Yolanda Díaz ha tancat un pacte amb els sindicats per apujar el salari mínim interprofessional (SMI) fins als 1.000 euros mensuals a partir del gener d’aquest 2022. El sou es rebrà en catorze pagues i comporta un augment de 35 euros més respecte dels 956 que es van fixar des del setembre de l’any passat. El pacte l’han dut a terme el Govern Espanyol, més concretament el Ministeri de Treball (dirigit per Yolanda Díaz), juntament amb la UGT i CC OO.
Amb aquest augment, l’SMI escala un 35,89% des que governa Sánchez, que pretén situar-lo vora el 60% del salari mitjà (aproximadament 1.050 euros) abans que acabi la seva legislatura, tal com ho recull la Carta Social Europea a la qual es va subscriure amb el Govern de coalició.
Abans de la pujada de l’SMI, Espanya es trobava en setena posició amb el salari mínim més alt de la Unió Europea (segons les estadístiques d’Eurostat). Amb aquest nou pacte, la posició encara serà la mateixa, però se situarà més a prop de França, sisè país de la llista amb 1.539 euros mensuals, i gairebé a tocar dels Estats Units. Segons també Eurostat, Espanya és un dels països amb una pujada més alta del sou mínim en els darrers deu anys.
Però quins avantatges té pujar l’SMI? Segons l’informe presentat per Comissions Obreres, la pujada beneficiarà a 1,8 milions de treballadors, dels quals 1,5 milions treballen a temps complet. CC OO assegura que la pujada de l’SMI beneficiarà les persones amb contracte temporal, sobretot els joves i les dones, i que serà una eina per tancar la bretxa salarial entre gèneres, ja que el 55% dels beneficiaris a temps complet són dones, enfront del 45% dels homes. També desmenteixen que la pujada del salari mínim hagi destruït llocs de treball, i afirmen que els sectors de l’agricultura i dels treballadors de serveis seran els més beneficiats, amb un 78% de beneficiaris. Ja estem a mes de febrer, per tant, els treballadors hauran de percebre la compensació del sou del mes passat, així com l’actualització de la nòmina d’aquest mes. L’increment serà del 3,6%, permetent un petit guany del poder adquisitiu. Un altre avantatge és la reducció dels costos d’ajudes i subvencions. En cobrar més, farà falta menys. I, en conseqüència, aquests diners podran anar destinats a altres partides com per exemple les pensions. També augmentarà la motivació dels treballadors i les seves cotitzacions. I finalment, en cobrar més també es gasta més, fent que l’economia del país (suposadament) creixi.
Però no tot és benefici ni bones notícies per a tothom. La Confederació Espanyola d’Organitzacions Empresarials (CEOE) i la de petites i mitjanes empreses (CEPYME) s’han posicionat en contra, al·legant que les empreses encara estan en recuperació econòmica a causa de la crisi sanitària, sobretot les petites empreses i petits empresaris. L’SMI ha pujat un 53% en només cinc anys, passant dels 655 euros als 1.000 euros del nou pacte. Aquest fet representa un augment de costos molt notable per aquestes petites empreses, fent que mantenir-se obertes sigui molt difícil. Un altre punt en contra és que encara que augmentin les despeses, no significa que l’economia del país creixi. L’economia que si creix és la submergida, ja que algunes empreses no podran assumir costos i treballadors i hauran de fer pagaments en B. De la mateixa manera creix la competitivitat, fent que la feina marxi a països més barats. Finalment, un augment de l’SMI significa perjudici de feina per a les persones de més edat. Pel fet que si l’empresa ha de pagar més, contractarà a professionals amb el rendiment més gran.
Un cop vist tota aquesta informació i dades, està a favor o en contra de la pujada del salari mínim?
{{ comment.text }}