Direcció i treballadors acorden les condicions del tancament de Capresa, de la Llagosta

L’empresa Calibrados de Precisión (Capresa) tancarà portes a la Llagosta. La direcció de Sidenor, propietària de la companyia des de fa poc més de deu mesos, i la representació dels treballadors han arribat a un acord per al tancament.

La federació d’Indústria de Comissions Obreres considera que, tot i que no s’ha pogut evitar el tancament de la planta vallesana -on treballen 48 persones-, l’acord “garanteix alternatives d’ocupació per a tots es treballadors afectats amb unes condicions econòmiques i laborals dignes”.

Després d’un mes de negociacions, s¡’ha acordat un canvi de l’expedient d’acomiadament col·lectiu de tota la plantilla per un pla de mobilitat geogràfica i modificació substancial de les condicions de treball per garantir de l’ocupació en les millors condicions. S’acorda, per exemple, el manteniment de l’ocupació dels treballadors dins de les empreses del grup Sidenor.

La garantia de llocs de treball queda circumscrita, actualment, a la planta de Vitòria. El trasllat de maquinària, activitat i treballadors es farà de manera gradual fins a finals de juny de 2019. Les persones que es traslladin rebran una compensació econòmica de 12.000 euros per despeses de mudança i trasllat, a més d’un permís retribuït de cinc dies laborables per facilitar les gestions de canvi de residència.

A aquests treballadors se’ls aplicarà el conveni de la fàbrica de Vitòria que, per a la majoria, és més avantatjós tant des del punt de vista econòmic com per la jornada laboral. Tot i així, s’ha establert una clàusula salarial per a les persones el salari d’origen de les quals sigui superior al de la destinació. També se’ls ofereix un pla de formació i acollida al nou lloc de treball, amb la participació de la representació legal dels treballadors.

L’acord també preveu una opció d’extinció immediata del lloc de treball per a les persones que no optin pel trasllat, amb una opció que millora la legislació vigent en aquesta matèria i que està quantificada en una indemnització de 33 dies per any treballat, amb un màxim de 13 mensualitats.