L’organització patronal assenyala que li ha estat impossible localitzar candidats entre els joves i fer-los coincidir amb la demanda, que sí que era suficient, de les empreses. “Hem retornat la meitat dels recursos que ens van posar a disposició les administracions”, admet el director general de l’organització empresarial, Joaquim Colom.
L’entitat ja havia denunciat les dificultats en els plans d’inserció de joves en els primers mesos d’activació dels projectes. La UEI assenyalava que tenia dificultats per accedir a la informació sobre candidats.
Posteriorment, la problemàtica es va incrementar amb la impossibilitat de localitzar candidats prou interessats en les propostes que es feien des de les empreses. “És trist, perquè els recursos que teníem disponibles o bé s’han perdut o bé han anat a altres territoris”, explica Colom.
La UEI havia sol·licitat subvenció per a una trentena de places, però només ha pogut arribar a una quinzena. La demanda de les empreses superava clarament el nombre de places que s’oferien, però el problema ha estat que no hi ha hagut candidats, en part per les limitacions que imposen els mateixos programes. De fet, per optar a participar-hi, els joves no poden haver tingut cap contracte laboral en el mes previ a la inscripció del programa, ni haver participat en accions formatives reglades en els tres mesos anteriors. Són requisits que ja exclouen un grup important de beneficiaris potencials, però hi ha dificultats afegides com els formularis lents i complicats per inscriure-s’hi. Finalment, els perfils requerits –joves amb qualificació professional baixa i sense estudis universitaris– acaben de complicar el procés.
El programa preveu subvencions per a les empreses que contractin algun dels joves. És un suport que arriba a cobrir l’equivalent al salari mínim interprofessional. “És avantatjós, però les empreses demanen també bons perfils i, finalment, han acabat contractant a partir dels mecanismes ordinaris”, apunta Colom.
