Mònica Llorente, del comitè d’empresa pel sindicat UGT, ha explicat que els treballadors ja han fet moltes concessions al llarg d’aquest any i que ara volen una mostra “de la bona voluntat de l’empresa”.
En concret, el comitè explica que al llarg d’aquest any, els treballadors de Savosa, uns 140, han vist congelat el seu sou, ampliada la seva jornada de 35 a 37,5 hores setmanals i dos treballadors han patit una reducció de categoria i de salari. “Tenim tots els inconvenients dels treballadors públics i dels d’una empresa privada”.
Llorente ha explicat que la supressió de la paga de Nadal és “un cop molt fort” per a molts treballadors que tenen uns salaris al voltant de mil euros. Per això, en la darrera reunió negociadora, aquesta setmana, el comitè va demanar el compromís que Savosa avançaria la paga de Nadal amb el mateix mètode d’avançament de pagues que ha fet servir, per exemple, l’empresa Barcelona Serveis Municipals, que depèn de l’Ajuntament de Barcelona.. “Volem una resposta ja”, diu Llorente, que no descarta mobilitzacions dels treballadors i diu que han presentat la petició al president del consorci i alcalde de Sant Celoni, Joan Castaño.
Per la seva banda, el conseller delegat de Savosa, Jordi Pujol Niñerola, ha advertit que l’empresa no pot prendre una decisió que aniria contra la legalitat i que, en tot cas, abans ha de tenir un informe que estan fent els òrgans de control intern, és a dir, l’interventor i el secretari. “Aquest informe serà determinant, preceptiu i vinculant”, diu Pujol Niñerola, que, a més, adverteix que “hi ha una circular del Ministeri d’Hisenda en què adverteix que avançar la paga és frau de llei i pot donar lloc a penes d’inhabilitació per a càrrecs públics”. “Ni els representants dels treballadors ni l’equip directiu han decidit la supressió de la paga, però Savosa no pot anar per lliure”, conclou el conseller delegat.
