Pablo Fudim, directiu internacional de l’aliança de consultories Santa Fe, va exposar algunes d’aquestes lliçons en una trobada amb una vintena d’empresaris i directius del Vallès Oriental, divendres a la seu de la patronal Unió Empresarial Intersectorial.
La principal lliçó parteix del comportament ètic dels directius. “A Volkswagen es va optar per la drecera de mirar només els resultats, però la conseqüència d’aquest comportament pot ser perfectament que caigui un gegant”, apunta Fudim, considerat un dels principals experts internacionals en l’aplicació d’estratègies de prevenció de riscos penals a les empreses. El conferenciant es va referir a l’aplicació d’aquestes normes de prevenció de riscos penals, que estan recollides en l’ordenament jurídic de l’Estat. La llei que en preveu l’aplicació és vigent des de 2010, i va ser reformada el 2015 per excloure responsabilitats a les persones jurídiques (les empreses) si han aplicat els criteris interns de prevenció.
Volkswagen és un gegant multinacional que opera en un sector de gran repercussió pública, però molts dels problemes que han quedat al descobert amb la crisi actual de la companyia tenen aplicació en empreses de tota mena de dimensió. “És important saber que si s’amaguen problemes sota les catifes és probable que es vagin fent grans i un s’acabi preguntant si no hauria estat més efectiu resoldre’l des del primer moment”, reflexiona Fudim.
En la trobada, Fudim va enumerar algunes de les infraccions penals que es podrien atribuir a la companyia, que van més enllà d’uns costos econòmics que poden posar en risc fins i tot inversions com la projectada a Catalunya i afectar la cadena de proveïdors.
“Els riscos poden convertir-se en oportunitats i el que acaba quedant clar és que una gestió ètica acaba comportant un benefici”, assenyalava el conferenciant. La recomanació passa per tenir present la necessitat de disposar de personal intermedi que conegui els riscos penals de l’activitat del seu departament. Establertes aquestes responsabilitats, el funcionament de comitès ètics de seguiment de l’activitat i l’establiment de fórmules de comunicació interna han de contribuir a impedir que els problemes deixin d’estar sota la catifa i puguin afrontar-se des del primer moment.
“L’anticòs és la capacitació del personal i el comportament ètic”. Uns criteris vàlids per a empreses de qualsevol dimensió.
