Una sentència dictada pel Jutjat Social nº 1 de Granollers considera que quatre dels professors que habitualment venien prestant serveis de docència al Centre Cultural de Canovelles, de titularitat pública, actuaven com a falsos autònoms per imposició del propi Consistori, a qui obliga a reconeixe’ls com a treballadors per compte aliè i aplicar-los les condicions de treball que corresponen a la resta d’empleats públics de l’Ajuntament.
Segons el despatx d’advocats Col·lectiu Ronda, en tots els casos, els treballadors afectats per la sentència eren contractats mitjançant la figura administrativa dels contractes menors després que l’Ajuntament realitzés la planificació del curs i determinés les activitats a impartir i el volum d’hores de docència en funció del nombre d’alumnes inscrits. Una situació que en el cas dels quatre falsos autònoms es va perllongar durant llargs períodes de temps, incloent-hi el cas d’una professora de ceràmica que mantenia aquest vincle professional amb l’ajuntament des de l’any 1993.
A criteri de la magistrada, però, els treballadors demandants no eren veritables autònoms que actuessin amb plena llibertat organitzativa i assumint el risc i la ventura de la pròpia activitat, tal i com correspondria en el supòsit d’actuar com a veritables autònoms, sinó que es situaven en tot moment sota la direcció efectiva del propi Ajuntament, que era responsable de determinar les principals característiques de la prestació laboral.
Així, la sentència assenyala que “és l’Ajuntament a través del centre qui proporciona les instal·lacions i els mitjans materials necessaris per dur a terme la impartició de les classes, en els horaris que si bé es van pactar amb els professors, els va organitzar i fixar l’Ajuntament […] el serveis es van prestar i presten sota la direcció i organització de l’Ajuntament de Canovelles, qui organitza els horaris, les classes i els alumnes”.
{{ comment.text }}