El Sindicat d’Estalvi de Catalunya (SEC) ha convocat dues jornades de vaga per als propers 25 i 26 de maig a les oficines del BBVA per protestar contra l’ERO que preveu acomiadar 1.197 persones a Catalunya, el que representa un 30% de la retallada que es vol fer a tot l’Estat. A la convocatòria s’hi han afegit els sindicats UGT, CGT i SCAT, presents al comitè, però no CCOO i ACB. Aquests dos darrers, però, convoquen aturades parcials els dies 25 i 31 de maig i una vaga de 24 hores per al dia 2 de juny. És precisament, però, el 2 de juny quan acaba el termini de negociació d’un mes d’aquest ERO.
Els sindicats ja han fet dues jornades de protestes fins ara amb manifestacions a les capitals de província catalanes. A Barcelona, dilluns, dia de la segona protesta, es van concentrar 1.500 persones. Des dels sindicats expliquen que durant aquesta setmana s’han presentat propostes molt ben elaborades per reduir l’impacte de l’ERO i millorar les condicions en què es volen fer els acomiadaments però la direcció es manté “inamovible”, expliquen. Per ara, la direcció vol acomiadar els més grans de 63 anys amb 20 dies per any i un màxim de 12 mensualitats. Per als que tenen de 52 a 62 anys i dividit en tres grups s’ofereix entre un 65% i un 70% del sou anual seguint les condicions de sortides voluntàries que ja s’han fet els darrers anys. Per a la resta de personal ofereixen 30 dies per any i un màxim de 20 mensualitats amb una prima de 2.000 euros per trienni per voluntarietat. Des dels sindicats consideren que “no és un banc fallit”. El BBVA ha tancat ja en els darrers tres anys 380 oficines a Catalunya. Ara en vol clausurar 204, fet que “afectarà a més d’un poble” si està prop d’una ciutat, diuen.
Concentracions per l’ERO de CaixaBank
Dijous passat es va fer davant l’edifici que CaixaBank té a Barcelona una concentració per protestar per les condicions plantejades per l’empresa en l’ERO que afecta prop de 7.800 persones a tot l’Estat després de la seva fusió amb Bankia. També preveu tancar 1.534 oficines, un 27% del total. L’empresa vol indemnitzar els treballadors més grans de 63 amb el mínim que marca la llei i ha millorat en les altres franges d’edat.
{{ comment.text }}