L’acord obre la porta a la prejubilació per als treballadors que ho desitgin, opció amb la qual no comptaven abans ja que els plans de l’empresa, que ha centralitzat tota la seva activitat a la planta de Viladecavalls (Vallès Occidental), passava per trasllats voluntaris a la seva fàbrica de Sòria, segons que han informat CCOO i UGT en dos comunicats.
Per aplicar aquest acord, que ha de ser ratificat per la plantilla, l’empresa presentarà un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO).
Als empleats que es traslladin a Sòria se’ls subvencionarà el cost del trasllat i rebran 2.000 euros per a despeses, així com 500 euros mensuals durant un any en concepte d’ajuda al lloguer i treball fix per a una persona més de la família.
El preacord també preveu que els traslladats no es veuran afectats per cap expedient d’extinció d’ocupació en els pròxims dos anys i que podran deixar la seva ocupació en un any amb el 85% de la indemnització que contempli l’ERO.
Els treballadors que no optin pel trasllat rebran indemnitzacions de 41 dies per any, amb un màxim de 36 mensualitats, més una suma de 2.000 euros lineals.
El document acordat pel comitè i la direcció contempla també una fórmula pont: una indemnització de 20 dies per any per als treballadors amb la possibilitat de ser recol·locats a la fàbrica de Viladecavalls en els pròxims tres anys.
De moment, una desena de treballadors estaria interessat a acollir-se a les prejubilacions, mentre que quinze persones s’han presentat voluntaris per anar-se’n a Sòria, del centenar que conformen la plantilla
