El jutjat contenciós administratiu 16 de Barcelona ha anul·lat la modificació de la relació de llocs de treball que l’Ajuntament de Granollers va aprovar el juliol de 2024 per crear una nova plaça d’inspector a la Policia Local de la ciutat. S’hi creava una segona plaça d’inspector –ocupada des de la primavera passada per Lluís Funes en comissió de serveis– i es fixava la retribució econòmica pel càrrec.
D’aquesta manera, s’estima el recurs contenciós administratiu que el comitè unitari de l’Ajuntament de Granollers va interposar contra la resolució de 24 de setembre de 2024 que desestimava el recurs de reposició que el mateix comitè havia presentat a l’acord del ple que oficialitzava la modificació de la relació de llocs de treball.
La sentència ha estat donada a conèixer pel comitè unitari de l’Ajuntament de Granollers format pels sindicats UGT, Astem, CCOO, SPL-CME i CGT. La resolució, que data del 15 de setembre, no es ferma i les parts hi poden presentar recurs. Fonts municipals han confirmat a EL 9 NOU que presentaran recurs davant de la sala de contenciós adminsitratiu del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC). El tribunal haurà d’avaluar l’execució de la sentència o no mentre es resolgui el recurs.
Fonts del comitè asseguren que “si aquest nou lloc d’inspector de la Policia Local ha estat declarat nul per manca de negociació, la comissió de serveis que ostenta l’inspector cap accidental Lluís Funes sobre aquesta plaça s’hauria de revisar o, fins i tot, revocar perquè no es pot sustentar en un lloc de treball inexistent legalment”, detallen en un comunicat.
El comitè unitari va denunciar que la modificació de llocs de treball va vulnerar el dret a la negociació col·lectiva.
L’Ajuntament, per la seva banda, va demanar la inadmissibilitat del recurs, que el tribunal va considerar que no es podia acceptar. També van defensar que no hi havia arbitrarietat ni falta de motivació en la creació de la segona plaça d’inspector de la Policia Local. Per això, interessaven la desetimació del contenciós, recull la sentència.
La resolució del jutjat contenciós administratiu 16 de Barcelona rebat els arguments de l’Ajuntament: nega la inadmissibilitat del recurs contenciós presentat pel comitè unitari de treballadors. Admet que l’Ajuntament té capacitat d’autorganitzar-se i que això s’ha de fer a través de la plantilla de personal i la relació de llocs de treball. Recorda, però, que “les facultats d’autoorganització estan subjectes a control i no poden amparar actuacions arbitràries”. Les capacitats d’autoorganització “no són infinites” perquè “han de pretendre la cobetura d’una necessitat de l’adminsitració”.
En aquest cas, “no existeix cap valoració del lloc de treball d’aquest nou inspector no cap”. “No es justifica de cap manera ni en termes tècnics ni econòmics. No existeix cap tipus d’informe jurídic que exposi la necessitat de creació d’aquest lloc nou fruït de la modificació de la relació de llocs de treball”, recull la sentència a la qual ha tingut accés EL 9 NOU. I la resolució impugnada “tampoc exposa de forma raonada la necessitat d’aquest lloc de treball, només fa una descripció de la modificació inetroduïda”.
“Entén aquest jutjador que, en el present cas, la modificació de la relació de llocs de treball per a la creació d’aquesta nova plaça d’inspector no cap no consta degudament justificada per l’administració. La falta de motivació en relació a la necessitat comporta la nul·litat de la resolució per falta de motivació”, detalla la sentència.
