En el cas concret de la planta de Manlleu, l’empresa preveia acomiadar 138 treballadors i en el preacord entre el comitè i la direcció, aquest nombre es reduiria fins el 96. L’acord s’hi ha arribat després de diverses reunions i d’un procés de mobilitzacions de la plantilla de General Cable, que van aconseguir una elevada participació.

El cas també va arribar aquesta setmana al Parlament de Catalunya, on es va fer una declaració exigint un pla de viabilitat a l’empresa, que té plantes a Manlleu, Abrera, Montcada i Barcelona, per poder mantenir els llocs de treball. Els treballadors es van reunir també El preacord preveu indemnitzacions de fins a 45 dies per any treballat amb un topall de 40 mensualitats més un lienal de 6.000 euros, un pla de retorn de dos anys pels treballadors que vulguin acollir-se i un pla de rentes als treballadors de més de 57 anys, que van del 77 al 87% del salari net fins els 63 anys. Ara seran les assemblees de treballadors les que han de donar el vist-i-plau a l’acord.

Nota de premsa

Després de diverses reunions i d’un procés de mobilitzacions de la plantilla de General Cable, aquesta matinada s’ha arribat a un preacord que encara s’ha de ratificar a assemblees de treballadors.

Cal recordar que l’empresa va presentar un ERO d’extinció per acomiadar a 289 treballadors i treballadores als quatre centres de treball que té a Catalunya; 138 a Manlleu, 123 a Abrera, 14 a Montcada i 14 a Barcelona.

Les bases del preacord al que s’ha arribat són les següents:

– El nombre d’afectats és d’un total de 196 entre els quatre centres de treball (a Abrera 89, a Manlleu 96, a Montcada 0 (rebrà un mínim de 20 treballadors traslladats d’Abrera i Manlleu) i a Barcelona 11.

– Pla de rentes:
· 57 anys, 77% del salari net fins els 63 anys
· 58 I 59 anys, 82% del salari net fins els 63 anys
· 60 a 62 anys, 87% del salari net fins els 63 anys
· 63 a 65 anys, 20 dies amb un topall de 12 mensualitats

En tots aquests casos es garanteix una indemnització mínima de 20 dies amb un topall de 12 mensualitats.

– Indemnització 45 dies per any de servei amb topall de 40 mensualitats més un lineal de 6.000 €.

– Pla de retorn de 2 anys de duració per als treballadors que vulguin acollir-se.

– Garantia de no contractar ETT durant la vigència del Pla de retorn (2 anys)

Les assemblees es celebraran abans del pròxim dimarts, 14 de juliol, i serà llavors quan es signi l’acord definitiu si es dónes que els treballadors el ratifiquen.