Edició Osona i Ripollès

Tria la teva edició predeterminada

Edició Vallès Oriental

Roger Corominas: “El risc d’exclusió laboral es troba, sobretot, en dones amb baixa qualificació i homes de més de 45 anys”

Segons el Consell Comarcal hi ha més de dues mil persones a la comarca en risc d’exclusió laboral. Ara, s’han contractat 35 persones per projectes supramunicipals amb una ajuda del SOC i el Fons Social Europeu.

  • UVic
  • 09/02/2018 | 12:32

Verónica Mur i Laia Zúñiga. Vic

A principis d’aquest mes, el Consell d’Osona va contractar a un total de 35 persones en el Programa Treball i Formació. Les persones contractades eren aturats en risc d’exclusió laboral. Des del Sense Boira volem conèixer més a fons aquesta iniciativa de la qual ja va parlar El 9 Nou. Per això, hem entrevistat a Roger Corominas, Conseller delegat de Promoció Econòmica i Consum del Consell Comarcal d’Osona, i també encarregat del Programa Treball i Formació.

De quina manera dóna suport el Consell Comarcal d’Osona a les iniciatives laborals? 

 El Consell Comarcal du a terme projectes convocats pel Servei d’Ocupació de Catalunya, d’àmbit supramunicipal  i als quals la gran majoria de municipis de la comarca, individualment, no hi tenen accés. Aquests projectes han estat per exemple els de Joves per l’Ocupació o les diferents convocatòries de Treball i formació, o la xarxa d’impulsors de la garantia juvenil.

Per  altra banda, en altres tipus de projectes, com el 30 plus, l’ubicat,…  es  busca la concertació en l’àmbit comarcal per tal que algun Ajuntament gran (Vic o Manlleu) sol·liciti el projecte, però que ho facin amb visió comarcal, ja que és desitjable no presentar més d’un projecte en l’àmbit comarcal en una mateixa convocatòria.

Per últim, en formar part de Creacció, agència d’emprenedoria, innovació i coneixement de la comarca, també col·laborem en projectes com és el cas d’Ocupació a la Indústria Local.

Hi ha moltes persones en risc d’exclusió laboral a Osona? 

El risc d’exclusió laboral es concentra principalment en dones de 30 a 45 anys amb baixa qualificació i homes més grans de 45 anys que provenen del sector de la construcció i són aturats de llarga durada. A Osona estaríem parlant de 2.650 persones aproximadament.

Són moltes les empreses que volen contractar a persones en risc d’exclusió laboral?

Mitjançant el programa “Ocupació per la indústria” de la diputació de Barcelona i que executa Creacció conjuntament amb les oficines d’ocupació local d’alguns municipis, hi ha bona recepció per part de diferents empreses.

Les iniciatives que impulsa el Consell Comarcal d’Osona són a llarga durada o només a curt termini? 

En funció de les convocatòries del SOC, hi ha alguns programes a 15 mesos però la gran majoria són convocatòries anuals.

Hem sabut que el Consell Comarcal d’Osona ha contractat a 35 persones en un programa de formació. Per què només 35, hi ha algun tipus de selecció? 

No és només un programa de formació. 35 és el nombre que ha preasignat el SOC al Consell Comarcal. El programa es diu Treball  i Formació i combina accions d’experiència laboral (contractes de 6 o 12 mesos de durada, que també fixa el SOC) amb accions formatives professionalitzadores o d’adquisició de competències transversals (i dins la jornada laboral).

Perquè aposten per persones majors de 45 anys que estan a l’atur? Que poden aportar a una empresa?

El SOC a través del  Pla de desenvolupament de polítiques d’ocupació 2017-18  prioritza aquests col·lectius de persones  joves, dones i altres persones adultes. En concret, persones en risc de pobresa o exclusió, majors de 45 anys, persones destinatàries de la Renda Mínima d’Inserció (RMI), persones amb discapacitat, persones immigrants i persones amb baixa qualificació.

El programa Treball i formació està pensat principalment per aquests col·lectius i dins aquests prioritza aturats de llarga durada, majors de 55 anys, dones i beneficiaris de la RMI.

Els 35 treballadors els ha contractat el Consell Comarcal, no cap empresa. El Consell Comarcal és el beneficiari de la subvenció del SOC. Aquests treballadors treballen en projectes d’àmbit supramunicipal, de competència comarcal i en col·laboració amb 33 municipis de la comarca.

La formació que rebran a l’organització qui la facilitarà? 

El Consell  Comarcal contractarà aquesta formació entre proveïdors de la comarca en funció de la seva experiència i especialitat. En altres casos concertem amb els Ajuntaments de Vic i Manlleu, que també tenen plans d’ocupació, per contractar un determinat centre de formació.

 Com són aquests contractes laborals? 

Contractes d’obra o servei determinat de 6 o 12 mesos de durada amb compromís de formació. No hi ha possibilitat de pròrroga.

Infografia (Observatori Socioeconòmic d'Osona) Mercat de Treball - Contractació d'Osona. Gener 2018.

Infografia (Observatori Socioeconòmic d’Osona): Mercat de Treball – Contractació d’Osona. Gener 2018.


Tenen por que el Fons Social Europeu deixi d’invertir en aquestes iniciatives a causa de la situació política catalana? 

 No en tenim. De fet, si parlem del Programa Treball  i formació, de les 4 línies del programa (PANP per aturats no perceptors, PRMI per perceptors de la Renda Mínima d’Inserció, COOR, tècnic de coordinació del programa i DONA, per a dones), només les línies DONA i PRMI compten amb finançament del Fons Social Europeu.

 Si Catalunya esdevingués un país independent com impulsarien aquestes iniciatives? 

 Les grans línies depenen del SOC però és evident que amb un estat independent hi guanyaríem, ja que la política s’aproparia al ciutadà.

Comentaris

Encara no hi ha comentaris en aquesta entrada.

    {{ comment.usuari }}
    {{ comment.data }}
    Comentari pendent d'aprovació

    {{ comment.text }}


Fer un comentari

Comentant com a {{ acting_as }}.

{{ success }}

Per a fer un comentari has d'estar identificat com a usuari.
Entra o registra't

Digues la teva

Fes-nos arribar suggeriments, notícies, esmenes...

Esmenes
Fotografies
Cartes al director
Altres
Puja un fitxer

El formulari s'ha enviat correctament. Moltes gràcies.