Una seixantena d’infermeres i infermers del Consorci Hospitalari de Vic (CHV) han reprès durant les últimes setmanes les jornades laborals de 12 hores, com en els moments més crítics de la pandèmia. La mesura ha vingut imposada per la direcció a causa de la falta de personal, una circumstància que es deu al període de vacances dels professionals, la manca endèmica de titulats d’aquesta especialitat i la fuga d’infermers i infermeres cap a centres d’atenció primària. “En aquests moments tenim un problema de cobertura molt acusat”, admet Ramon Ortiz, director de Gestió i Recursos Humans del CHV, “ens falten mans per atendre la gran quantitat de malalts ingressats a l’Hospital Universitari de Vic en comparació amb altres mesos d’agost”.
Els canvis han generat malestar entre la plantilla. Tal com expliquen des del comitè d’empresa, malgrat que al cap de l’any no s’incrementin les hores treballades, variar la jornada modifica les seqüències que tenien assignades els professionals i, per exemple, que hagin de treballar tardes quan la seva vida quotidiana està organitzada en funció d’un torn de matí, o que de cop i volta els deneguin dies festius i hagin de ser a l’hospital dies que en principi no els tocaria. Segons els torns, a més a més, alguns poden passar a tenir lliures molt pocs caps de setmana complets. “La mesura, que s’ha imposat des de dalt, canvia molt substancialment les condicions laborals”, expliquen des del comitè. Ortiz defensa, per la seva banda, que –“sense incrementar la quantitat d’hores treballades anualment”– la jornada de 12 hores “permet organitzar l’hospitalització de manera més eficient i, així, cobrir la falta de personal”.
Una part important dels professionals no avalen la mesura, però ja s’està aplicant, de manera que la negociació se centra ara a aconseguir una compensació econòmica el màxim de favorable. Segons Ortiz, “totes les hores que es treballen de més es cobren”. El preu el fixa el CatSalut mitjançant una instrucció que s’emmarca en el context de pandèmia i que en principi finalitza el 15 de setembre. A partir de llavors, l’import dependria de l’acord al qual arribin la direcció i els representants dels treballadors.
Des del comitè afegeixen que el retorn a les 12 hores ha causat malestar perquè el CHV s’escuda en un compendi de mesures extraordinàries de la Generalitat amb motiu de la Covid-19 quan el problema ve d’abans –la falta de personal– i quan la pressió a dins dels hospitals no té res a veure amb la d’altres fases de la pandèmia: “Durant els mesos de col·lapse, la mateixa gent s’oferia a allargar les jornades i treballar tant com calgués, però ara estan cansats i enfadats. A Vic hi ha plantes tancades. La situació no té res a veure amb la de la primavera del 2020”. De moment han tornat a les 12 hores infermers i infermeres de les plantes d’hospitalització, però no els d’urgències ni cures intensives.
Pel que fa a la corrent de fons, aquesta manca de titulats, des del comitè expliquen que actualment les condicions per treballar en un hospital no són “atractives”, que costa captar talent i que hi ha una fuga de professionals a centres d’atenció primària: “La feina no té res a veure, els torns són millors i el sou és el mateix o fins i tot més alt”.
