En plena negociació del nou conveni col·lectiu del sistema sanitari integral d’utilització pública de Catalunya (Siscat), que s’ha de començar a aplicar l’1 de gener de 2019, representants dels metges al comitè d’empresa del Consorci Hospitalari de Vic han decidit alçar la veu per denunciar una manca de recursos que afirmen que condiciona greument les seves condicions laborals. La reivindicació és doble: d’una banda, “recuperar el 35% del poder adquisitiu” que han perdut amb la crisi econòmica i les retallades des de l’any 2010, una demanda comuna al conjunt de Catalunya, i, de l’altra, revertir una sobrecàrrega de treball que expliquen que afecta especialment els facultatius del CHV a causa de “la marxa de professionals i la dificultat de trobar-ne de nous”.
Segons els representants dels metges al comitè d’empresa, ara mateix la sensació general del col·lectiu és “d’esgotament, desencís i pèrdua d’objectius” arran de “plantilles mèdiques massa ajustades”, jubilacions i prejubilacions i una marxa de metges que es combina amb condicions “poc atractives” per captar-ne de nous, la qual cosa s’ha acabat traduint en una major càrrega laboral per als que continuen al CHV.
Sara Manjón, directora de Recursos Humans i Organització del Consorci, admet, per la seva banda, que ara mateix “el mercat mèdic està difícil”, perquè després de la crisi hi torna a haver oferta i “moviment dins del sector”, però assegura que s’està reposant tots els professionals que marxen. Amb dades a la mà, detalla que en el transcurs d’aquest any hi ha hagut 17 baixes mèdiques, però també que s’han contractat 23 nous facultatius i que actualment n’hi ha 213 en plantilla.
Els representants dels metges al comitè d’empresa, del Sindicat Metges de Catalunya, i la direcció discrepen també pel que fa a la marxa de personal. Mentre que els primers l’atribueixen a la sobrecàrrega laboral, l’estrès i unes ràtios professional/pacient “difícilment tolerables”, Manjón parla de la voluntat d’exercir a l’estranger, especialitzar-se més a fons o traslladar-se a centres on la complexitat dels pacients és més alta, “un aspecte amb el qual no podem competir: el que faran allà mai serà el mateix que aquí”. En el cas concret de la sobrecàrrega laboral, apunta que “és cert que ara hi ha més activitat que fa dos anys, però tot i això no som dels hospitals amb una productivitat més elevada”.
Explicant la situació als mitjans de comunicació, l’objectiu dels metges és transmetre al pacient que “som voluntariosos i altruistes, però que ara mateix no fem més perquè no podem”. En aquest sentit, lamenten una “falta de previsió total i absoluta per part de la direcció”, ja que consideren que les mesures arriben “molt tard”.
Pel que fa a la Facultat de Medicina, que podria ser un incentiu per combinar hores assistencials amb lectives, els representants dels metges asseguren que “és impossible plantejar-nos fer classe quan no disposem de temps ni per formar-nos nosaltres mateixos”. La directora de Recursos Humans, en canvi, subratlla el paper de la universitat a l’hora de captar nous professionals i, pensant en futurs metges, avança que el CHV vol incrementar les opcions de residència, que ara només s’ofereixen a 10 especialitats.
Pel que fa a la negociació del conveni col·lectiu, que transcendeix l’àmbit comarcal i va a càrrec del Departament de Salut, la patronal i els sindicats, l’objectiu primordial dels metges i facultatius del CHV seria equiparar les seves condicions amb les dels professionals de l’Institut Català de la Salut, sobretot per recuperar gradualment el que s’ha retallat en salaris i regular les hores de treball i els descansos.
Si no millora la situació, tant pel que fa a les condicions del conveni com en els aspectes estrictament comarcals, plana l’amenaça d’una vaga al Consorci Hospitalari de Vic que podria “ser independent o coincidir amb la prevista a l’atenció primària”. La proposta va sortir d’una assemblea extraordinària convocada pel Sindicat de Metges de Catalunya dijous passat.
