Els contractes parcials entre les dones d’Osona dupliquen els dels homes

La desigualtat entre homes i dones al món professional i laboral continua a l’ordre del dia, segons es desprèn dels diferents indicadors recollits a la Infodada que, cada 8 de març, es publica en el marc del programa Fem DEO de la Cambra d’Osona, el Consell Empresarial d’Osona i Creacció. El que també indiquen aquestes dades és que la comarca d’Osona està per sota de la mitjana catalana en la majoria d’àmbits estudiats. Per exemple, el volum de dones assalariades a Osona està per sota del 50% i la dada és un 1,5 punts més baixa que la catalana. També és un punt més baixa la dada d’autònomes a Osona (35,6%) que a Catalunya (36,4%) i la d’alcaldesses (el 22% a Osona i el 23% a Catalunya). Hi ha dades, però, que encara no es poden comparar. Una de les que més crida l’atenció és la de càrrecs directius. A Catalunya el 36% de càrrecs de direcció i gerència eren ocupats per dones l’any 2022. Una dada baixa, de poc més d’un terç del total, però substancialment més alta que fa tres anys, quan se situava en el 24%. “Aquest creixement de 12 punts percentuals és una dada que ens ha sobtat, però és una dada d’àmbit català. No tenim informació a escala comarcal. Un fet destacable de l’informe és la poca visibilitat d’indicadors de gènere a l’àmbit comarcal”, lamenta Sandra Álamo, de l’Observatori Socioeconòmic d’Osona, que juntament amb el Gabinet d’Estudis Econòmics de la Cambra de Comerç de Barcelona han recollit i analitzat la informació que completa la Infodada. “Tot i la millora, la dada és baixíssima, sobretot si es té en compte que el percentatge de persones amb estudis superiors és més alt entre les dones”, afegeix Álamo. Els números canten. A Osona el 56,1% dels alumnes universitaris són dones i aquesta dada sí que millora la catalana (55,5%). En valors absoluts hi ha un 21,9% més de dones osonenques universitàries que homes, la qual cosa indica que elles “estan més preparades per accedir a llocs de responsabilitat que els homes”, però la realitat és la inversa. En aspectes estrictament laborals, la bretxa salarial continua essent evident. Les dones tenen un salari un 19,7% inferior al dels homes. “Es redueix, però encara és alta”, comenta Álamo. Aquest valor es calcula a partir de l’indicador de la renda salarial i això es tradueix en dos factors: que les dones fan feines més precàries i ocupen menys càrrecs directius, d’una banda, i que el sou pel mateix lloc de treball en alguns casos pugui variar. El valor més baix de les tasques que fan les dones ve de lluny, com demostra una altra de les conclusions de la Infodada d’aquest any: la pensió de les dones és un 37,3% inferior a la dels homes. “És una dada que impacta bastant. Parla del passat. De la feina que feien les dones, que no cotitzaven o que tenien sous baixos”, apunta Álamo, però que sobretot destaca la diferència substancial amb el gènere masculí. Aquesta dada és de 2019 i suposava una reducció de 2,4 punts respecte al 2015. Pel que fa a les afiliacions a la Seguretat Social, això es tradueix en el fet que les 33.724 dones afiliades a finals de l’any passat a Osona representaven el 45,2% del total. També és més alt el percentatge de dones amb contracte a jornada parcial, del 24,9% a Osona, davant l’11,2% entre els homes. La dada ha millorat respecte a fa tres anys, ja que el 2019, les dones amb contracte parcial eren el 29,7% del total. La taxa d’atur tampoc afavoreix la igualtat de gènere. Al tancament de l’any 2022 hi havia a Osona 4.036 dones a l’atur, que representaven el 57,6% de les persones que hi havia registrades a les oficines de treball. A Catalunya, el percentatge era lleugerament inferior (56,9%). La taxa d’atur se situava per sobre del 10% entre les dones d’Osona (10,69%) davant el 6,94% de la masculina. Que l’atur sigui més alt entre les dones és indicador d’altres problemàtiques, com per exemple els problemes de mobilitat. “Les condiciona molt la mobilitat. Si no es disposa de vehicle propi, és difícil arribar als polígons, per la falta de transport públic i horaris que no permeten la conciliació”, apunta Álamo. Més enllà dels indicadors del mercat laboral, la Infodada de Fem DEO també es fixa en altres diferències de gènere i no oblida tampoc la xacra de la violència masclista. Recollint dades del poder judicial, l’any 2021, l’últim del que es disposa informació, va haver-hi 349 denúncies (155 de les quals de dones estrangeres), xifra inferior al pic de la sèrie, registrat el 2017, quan es van registrar 374 casos, 149 dels quals a dones estrangeres.

Els contractes parcials entre les dones d’Osona dupliquen els dels homes

S’adorm al volant i xoca amb tres cotxes a Torelló

Passió per la cuina i pel futbol

Catalunya perd vent, la dispersió de la contaminació es complica

Accident entre un cotxe i una furgoneta a la C-17 a Balenyà

LA PREGUNTA

Marxa de vacances a fora del seu municipi aquest agost?

Bon viatge, Sergi

“Fa quatre dies vam dinar en un restaurant que avui ja no existeix”

“Tenia el pressentiment que l’eclipsi portaria alguna cosa bona i tocaria a Torelló”

Un llamp fa caure un excursionista per un precipici a Setcases

Ja hi tornem a ser

De Vilanova de Sau a la NASA

Carles Viñeta, de Vic, completa amb èxit la travessa de l’Estret de Gibraltar

Un forn de pa ecològic en lloc de màquines expenedores de pizzes

Dos detinguts per agredir violentament un home a casa seva a Torelló

Detecten un augment de les consultes pel control obsessiu del son amb rellotges intel·ligents, sobretot entre els joves